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Programma di ricerca su "Job insecurity e conseguenze psicologiche: il ruolo delle risorse personali"

Componenti
Prof. Antonino Callea - Coordinatore (LUMSA)
Prof. Flavio Urbini - docente a contratto (LUMSA)

Partenariati nazionali e internazionali
Università La Sapienza di Roma (prof. Antonio Chirumbolo)
Università Luigi Vanvitelli (prof. Alessandro Lo Presti)
Università del Salento (prof. Emauela Ingusci)

Obiettivi della ricerca
Negli ultimi anni sta aumentando l’interesse scientifico verso le conseguenze negative della job insecurity, definita come la percezione soggettiva della minaccia della perdita del posto di lavoro (Sverke, Hellgren & Näswall, 2002). Precedenti studi hanno già ampiamente evidenziato le conseguenze negative della job insecurity su salute fisica e mentale, commitment, soddisfazione lavorativa e performance in-role ed extra-role (De Witte, 2005; De Witte et al., 2015; Shoss, 2017). Ciò che non è ancora chiaro e risulta meritevole di studio e di ulteriore approfondimento è il ruolo che le variabili individuali possono svolgere nella relazione tra job insecurity ed esiti negativi (Callea et al., 2016). Infatti, in accordo con la teoria generale dello stress, le variabili individuali dovrebbero agire da buffer, ossia ridurre gli esiti negativi dello stressor. Nell’ambito della job insecurity, alcune variabili quali autostima, ottimismo, intelligenza emotiva, strategie di coping e autoefficacia (Callea et al., 2019; Schreurs et al., 2010) sono state indagate, ma gli studi hanno ottenuto risultati misti. Per far luce sul possibile ruolo di buffer delle variabili individuali, il presente studio intende testare il ruolo di moderatore del capitale psicologico e del job crafting nella relazione tra job insecurity e outcomes (salute, soddisfazione lavorativa, comportamenti di cittadinanza organizzativa).

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