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Gestione delle risorse umane (XII Edizione)

A.A. 2015-2016

Pieghevole del Master

Domanda di iscrizione

Orario delle lezioni

 

Direttore: Prof.ssa Paula Benevene
Vice Direttore: Dott. Emiliano Maria Cappuccitti
Coordinamento didattico: Prof. Alessandro De Carlo
Comitato scientifico: Prof.ssa Paula Benevene, Prof.ssa Consuelo Corradi, Prof. Nicola De Carlo, Prof. Raniero Regni, Prof.ssa Caterina Fiorilli, dott.ssa Marcella Mallen, dott. Luca Cittadini, dott. Emiliano Maria Cappuccitti, Prof. Gino Pozzi, Prof. Luigi Ianiri, Prof. Folco Cimagalli, Dott. Roberto Boscia.

 

Profilo professionale
Il profilo di uscita del Master è il seguente: Professionista con un profilo di competenze che gli consente di operare all’interno di organizzazioni complesse come aziende, enti pubblici, organizzazioni del terzo settore, istituzioni e agenzie di consulenza occupando diversi ruoli: consulente, responsabile di progetto, responsabile di unità organizzativa. È inoltre capace di disegnare e condurre in modo autonomo progetti e programmi di reclutamento e selezione, sviluppo, formazione, valutazione e pianificazione delle carriere e dello sviluppo organizzativo, comunicazione e gestione d’immagine, change management, ricerca interna.

 

Visione del ruolo
Diventare un operatore delle risorse umane capace di armonizzare le esigenze del ruolo e le richieste della propria
organizzazione con l’etica e i principi umani; comprendere i bisogni e le motivazioni delle persone e trovare le risposte gestionali; capire e valorizzare i talenti; essere un punto di riferimento per la sua organizzazioni su innovazione e sperimentazione.

 

Obiettivi formativi

  • Sapere: basi di conoscenza necessarie a operare come esperto o responsabile di processo di funzione, nei settori della gestione e sviluppo delle risorse umane per crescere progressivamente verso la posizione di Human Resource Manager
  • Saper fare: essere in grado di seguire un progetto di sviluppo organizzativo in tutte le sue fasi e di operare in una delle funzioni specialistiche della funzione risorse umane
  • Saper essere: acquisire consapevolezza delle proprie capacità e motivazioni in rapporto al ruolo, alle attività e alle responsabilità associate alla gestione delle persone.

 

Requisiti di accesso
Laurea specialistica (nuovo ordinamento), laurea di vecchio ordinamento o titolo di studio conseguito all’estero riconosciuto idoneo.

 

Destinatari
Laureati in discipline psicologiche, giuridiche, economiche, formative. Laureati in discipline a indirizzo scientifico ed umanistico con profili formativi e professionali riconducibili nell’ambito della gestione delle risorse umane.
Per accedere al Master è necessario possedere un diploma di laurea di II livello o di laurea vecchio ordinamento.


Struttura

  • Numero massimo di partecipanti: 30
  • Numero minimo di partecipanti: 15 (necessario ai fini dell’attivazione del Master)
  • Ore complessive di formazione: 1500 articolate in lezioni frontali, esercitazioni, laboratori, studio individuale, tirocinio
  • Verifiche scritte al termine di ciascun modulo e discussione di progetto finale


Docenti
Il corpo docente è costituito da professori universitari delle aree disciplinari caratterizzanti, professionisti ed esperti di risorse umane e gestione del personale. È prevista la presenza in aula di tutor per facilitatore l’apprendimento, le attività di lavoro individuale e il tirocinio.

 

Modello didattico
Il programma è strutturato su 7 moduli che sviluppano le competenze associate alla gestione delle risorse umane,
organizzate secondo lo schema seguente:

  • Specialistiche - Conoscenze specifiche del ruolo di gestore delle risorse umane: competenze, selezione, formazione, gestione per obiettivi, pianificazione delle risorse umane, pianificazione delle carriere, sistemi retributivi e incentivanti, mercato del lavoro, benessere organizzativo
  • Integrative - Conoscenze di discipline diverse che formano la cultura di base del ruolo di gestore delle risorse umane: fondamenti di marketing, sistemi informativi del personale, amministrazione del personale, relazioni sindacali, budget e controllo di gestione
  • Socio-psicologiche - Conoscenza delle dinamiche comportamentali individuali e sociali nei contesti organizzativi: leadership, dinamiche dei gruppi, comunicazione d’impresa, comunicazione interpersonale, organizzazione del lavoro, metodologie della ricerca

 

Programma (7 moduli)

1. Il processo e gli strumenti della selezione

  • Job analysis, Job description
  • Strategie e interventi di recruiting
  • L’analisi dei curricula
  • Il colloquio di selezione
  • L’inserimento lavorativo
  • L’assessment centre

2. La formazione e lo sviluppo delle risorse umane

  • Il Capitale Intellettuale e il Capitale Umano
  • People raising
  • La rilevazione del fabbisogno formativo
  • La progettazione, la programmazione, la realizzazione e la valutazione degli interventi formativi
  • I ruoli della formazione, i modelli di apprendimento e di intervento formativo
  • Il teatro d’impresa e le tecniche di formazione
  • L’empowerment
  • I sistemi di incentivazione
  • Il coaching

3. Il benessere e il malessere nelle organizzazioni

  • Il benessere organizzativo: definizione, dimensioni, indicatori
  • Gli interventi di monitoraggio e promozione del benessere psico-fisico dei lavoratori
  • Il contratto psicologico
  • La soddisfazione lavorativa
  • Lo stress lavoro correlato, il burnout, il workalcoholism, il presenteismo, il mobbing
  • Rilevazione, prevenzione e contrasto del disagio lavorativo

4. La gestione operativa e la gestione strategica delle risorse umane

  • La programmazione strategica e l’allineamento
  • La progettazione e il project work
  • Le competenze (definizione, rilevazione, promozione)
  • Il Terzo settore: specificità della gestione
  • La valutazione del potenziale e delle prestazioni
  • La motivazione
  • Business plan, Management plan

5. La gestione del cambiamento

  • Change management
  • Diversity management
  • La leadership
  • Le soft skills
  • Il clima e la cultura organizzativi
  • Team work e team building
  • La prevenzione e la gestione delle crisi
  • La negoziazione e la mediazione

6. La comunicazione nelle organizzazioni

  •  La comunicazione organizzativa
  • Immagine interna ed immagine esterna delle organizzazioni
  • Il brand e la fidelizzazione
  • La qualità percepita, la qualità attesa, qualità effettiva
  • La comunicazione interpersonale
  • Le emozioni sul luogo di lavoro

7. Aspetti giuslavoristici, amministrativi, e sindacali

  • Aspetti giuslavoristici, amministrativi, e sindacali
  • Fondamenti del diritto del lavoro; i contratti collettivi e il contratto individuale
  • Fondamenti di diritto sindacale; la sicurezza sul lavoro
  • Il rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, i contratti atipici
  • Trattamento economico, prospetti paga e libro unico
  • Profili di tutela; la sospensione del rapporto e il licenziamento; il trasferimento di azienda

 

Sede
LUMSA - Dipartimento di Scienze Umane
Piazza delle Vaschette 101 - 00193 Roma

 

Periodo
Gennaio 2016 - Gennaio 2017

 

Orario
Incontri mensili secondo la formula week end:
Venerdì 8.30 - 19.30 Sabato 8.30 - 13.30
Alcuni incontri prevedono lo svolgimento delle lezioni anche nel giorno del Giovedì, secondo lo stesso orario:
8.30 - 19.30 È prevista inoltre una settimana intensiva, nel mese di settembre 2016.

 

Iscrizioni

  • Scadenza 4 gennaio 2016
  • La domanda di iscrizione, disponibile sul sito www.lumsa.it/master, comprovante il possesso dei requisiti richiesti, dovrà pervenire al seguente indirizzo: LUMSA – Segreteria Master, corsi di formazione e scuola di specializzazione per le professioni legali Via delle Fosse di Castello, 7 - 00193 ROMA.
  • La domanda (domanda) potrà essere consegnata a mano presso lo stesso indirizzo nell’orario di ricevimento pubblicato su http://www.lumsa.it/master
  • L’ammissione avverrà sulla base della documentazione pervenuta e secondo l’ordine di arrivo delle domande
  • Ai candidati sarà data comunicazione a mezzo e-mail circa l’ammissione al Master
  • L’inizio delle lezioni verrà pubblicato sul sito internet della LUMSA
  • L’iscrizione al Master è incompatibile con altre iscrizioni a Corsi di laurea, Master, Corsi di perfezionamento, Scuole di specializzazione e Dottorati.

 

Quota di iscrizione e modalità di pagamento
Costo € 4.500,00 rateizzato:
Iscrizione € 500,00 (rimborsabile esclusivamente in caso di mancata attivazione del Master)
I Rata € 1.500,00 entro 1 mese dall’attivazione del Master
II Rata € 1.500,00 entro 2 mesi dall’attivazione del Master
III Rata € 1.000,00 entro quattro mesi dall’attivazione del Master

La rateizzazione dell’importo totale d’iscrizione è solo un’agevolazione concessa allo studente: pertanto l’eventuale
rinuncia non esonera dal pagamento dell’intero ammontare della quota di iscrizione.

Ottenuta l’iscrizione al Master, in caso di eventuale rinuncia non si ha diritto alla restituzione delle rate pagate
L’iscrizione deve essere pagata tramite bonifico bancario a favore di:
LUMSA – UBI – BANCA POPOLARE DI BERGAMO
Codice IBAN: IT 56 E 05428 03208 000000005620
specificando nella causale nome e cognome e il titolo del Master.

Le rate successive dovranno essere pagate tramite bollettino MAV presso qualsiasi banca.
Il MAV sarà scaricabile dall’area riservata on-line dello studente.
Le copie delle ricevute dei bonifici effettuati devono essere consegnate alla Segreteria Master della LUMSA oppure inviate a: economato@lumsa.it perfezionamento@lumsa.it

 

Riconoscimenti

  • 60 crediti formativi universitari
  • Titolo: Master Universitario di II Livello in Gestione delle Risorse Umane (frequenza non inferiore all’80% delle lezioni complessive e prova finale)

 

Tirocinio
È possibile svolgere il tirocinio presso aziende, enti pubblici, organizzazioni del terzo settore, istituzioni, agenzie di consulenza convenzionati con la LUMSA. In alternativa, gli iscritti sono tenuti a svolgere un project work.

 

Informazioni
dott.ssa Maddalena Santoprete
Cell.: 338 451 10 54
Tel: 06.68 422 467

 

Contatti

Per informazioni di carattere amministrativo contattare la segreteria Master e altri corsi di formazione
Per informazioni di carattere amministrativo contattare la segreteria Master e altri corsi di formazione

 

Procedura registrazione on line

Corsi di Laurea Master e Post Laurea