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Gestione delle risorse umane

A.A. 2016-2017

Registrazione anagrafica on line

Domanda di iscrizione
 

Direttore
Prof.ssa Paula Benevene

Vice Direttore
Prof. Alessandro De Carlo

Comitato Scientifico
Prof.ssa Paula Benevene, Prof.ssa Consuelo Corradi, Prof. Nicola De Carlo, Prof.ssa Caterina Fiorilli, Dott.ssa Marcella Mallen, Dott. Luca Cittadini, Dott. Emiliano Maria Cappuccitti, Prof. Gino Pozzi, Prof. Luigi Ianiri, Prof. Folco Cimagalli, Prof. Alessandro De Carlo; Dott. Federico Sannella

Profilo professionale
esperto nei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane in organizzazioni e istituzioni utilizzando, strumenti di gestione innovativa e supporti innovativi.
Opera nell´ambito delle aree del personale, della selezione e della formazione di aziende, istituzioni, agenzie di consulenza direzionale e di sviluppo organizzativo, come tecnico, responsabile di progetto e/o di funzione, responsabile di area o consulente.

Obiettivo del Master
acquisizione di conoscenze, competenze e abilità che consentano di operare nell´ambito dei servizi e delle aree organizzative dedicate allo sviluppo e gestione delle risorse umane, con ruoli di responsabilità nella conduzione di progetti e programmi riguardanti reclutamento e selezione, sviluppo, formazione, valutazione e pianificazione delle carriere, comunicazione e gestione d´immagine, sviluppo organizzativo.

Destinatari
laureati in discipline psicologiche, giuridiche, economiche, formative. Laureati in discipline a indirizzo scientifico ed umanistico con profili formativi e professionali riconducibili nell’ambito della gestione delle risorse umane.
Per accedere al Master è necessario possedere un diploma di laurea di secondo livello o di laurea secondo il vecchio ordinamento.

Contenuti del Master
il processo e gli strumenti della selezione; l’orientamento al lavoro; la formazione e lo sviluppo delle risorse umane; benessere e malessere nelle organizzazioni; la gestione operativa e la gestione strategica delle risorse umane; la comunicazione nelle organizzazioni; aspetti giuslavoristici, amministrativi e sindacali.

Struttura

  • Numero massimo di partecipanti: 30
  • Numero minimo di partecipanti: 17
  • Ore complessive di formazione 1500
    • lezioni frontali: n. 300 ore
    • periodo di stage o project work: n. 300 ore
    • studio individuale: n. 900 ore
    • Totale 1500 ore
  • Verifiche scritte: 6

Programma
Descrizione moduli con numero ore e CFU

Modulo 1. Il processo e gli strumenti della selezione; l’orientamento al lavoro (30 totali)

  • M-PSI/06 Psicologia del lavoro
    • L’Orientamento al lavoro (10 ore; CFU 1)
  • M-PSI/06 Psicologia del lavoro
    • Le fasi e gli strumenti di  selezione del personale; Il colloquio di selezione Strategie e interventi di recruiting,. (10 ore; CFU 1)
  • SECS-P/08 Economia e gestione imprese
    • L’assessment; l’inserimento lavorativo (10 ore; CFU 1)

Modulo 2. La formazione e lo sviluppo delle risorse umane (50 totali)

  • SPS/07 Sociologia generale
    • Il Capitale intellettuale e il Capitale umano; l’Empowerment (10 ore; CFU 1)
  • M-PED/01 Pedagogia generale e sociale
    • La rilevazione del fabbisogno formativo; la progettazione, la programmazione, la realizzazione e la valutazione degli interventi formativi; i ruoli della formazione (10 ore; CFU 1)
  • M-PSI/06 Psicologia del lavoro
    • I sistemi di incentivazione; la progettazione della progressione di carriera (10 ore; CFU 1)
  • M-PSI/04  Psicologia sviluppo
    • Le tecniche di formazione (outdoor; a distanza, in presenza; Tutoring, Mentoring; Coaching) (20 ore; CFU 2)

Modulo 3. Benessere e malessere nelle organizzazioni (60 totali)

  • M-PSI/05 Psicologia sociale
    • Il benessere organizzativo: definizione, dimensioni, indicatori; gli interventi di monitoraggio e promozione del benessere psico-fisico dei lavoratori (10 ore; CFU 1)
  • M-PSI/06 Psicologia del lavoro
    • Rilevazione, prevenzione e contrasto del disagio lavorativo; la soddisfazione lavorativa e la motivazione al lavoro; le strategie di Coping; la resilienza (10 ore; CFU 1)
  • M-PSI/06 Psicologia del lavoro
    • I rischi psicosociali sui luoghi di lavoro (Burnout,  Workalcohlism, presenteismo, Mobbing) (10 ore; CFU 1)
  • M-PSI/06 Psicologia del lavoro
    • Cultura e clima organizzativo La cultura della sicurezza (20 ore; CFU 2)
  • MED-44 Medicina del lavoro
    • Lo stress lavoro correlato (5 ore; CFU 0,5)
  • IUS/07  Diritto del lavoro
    • Aspetti normativi e legali della sicurezza sul lavoro (5 ore; CFU 0,5)

Modulo 4. La gestione operativa delle risorse umane  (40 totali)

  • M-PSI/06 Psicologia del lavoro
    • La programmazione strategica; La progettazione (10 ore; CFU 1)
  • M-PED/04  Psicologia dello  sviluppo
    • Le competenze (definizione, rilevazione, promozione) (10 ore; CFU 1)
  • SPS/07  Sociologia generale
    • Il Terzo settore: specificità della gestione; terzo settore e imprenditorialità (10 ore; CFU 1)
  • SECS-P/08  Economia e gestione delle imprese
    • La valutazione del potenziale e delle prestazioni (10 ore; CFU 1)

Modulo 5. La gestione strategica delle risorse umane (40 totali)

  • SECS-P/08 Economia e gestione delle imprese
    • Change Management; Diversity Management (10 ore; CFU 1)
  • M-PSI/06 Psicologia del lavoro
    • La Leadership e la motivazione (10 ore; CFU 1)
  • M-PSI/05 Psicologia sociale
    • La prevenzione e la gestione delle crisi; la negoziazione; Team Work e Team Building (10 ore; CFU 1)
  • SECS-P/08 Economia e gestione delle imprese
    • Il Welfare aziendale (10 ore; CFU 1)

Modulo 6. La comunicazione nelle organizzazioni (30 totali)

  • SPS/08 Sociologia dei processi culturali e comunicativi
    • La comunicazione interna ed esterna; Immagine interna ed immagine esterna delle organizzazioni; la qualità nelle organizzazioni (20 ore; CFU 1)2
  • M-PSI/04 Psicologia dello sviluppo
    • La comunicazione interpersonale; le emozioni sul luogo di lavoro.(10 ore; CFU 1)

Modulo 7. Aspetti giuslavoristici, amministrativi e sindacali (50 totali)

  • IUS-08 Diritto costituzionale
    • Fondamenti del diritto del lavoro; i contratti collettivi e il contratto individuale; fondamenti di diritto sindacale; la sicurezza sul lavoro (10 ore; CFU 1)
  • IUS-07  Diritto del lavoro
    • Il rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, i contratti atipici; trattamento economico, prospetti paga e libro unico; profili di tutela; la sospensione del rapporto e il licenziamento; il trasferimento di azienda; il Jobs Act (30 ore; CFU31)
  • SECS-P/08 Economia e gestione delle imprese
    • Management Plan; Business Plan; leggere un  bilancio (10 ore; CFU 1)

Docenti
Prof.ssa Paula Benevene (LUMSA)
Prof.ssa Caterina Fiorilli (LUMSA)
Prof. Massimiliano Scoppellitti (LUMSA)
Prof. Andrea de Dominicis (LUMSA e Roma Tre)
Prof. Folco Cimagalli (LUMSA)
Dott. Roberto Panzarani (LUMSA)
Prof.ssa Iolanda Piccinini (LUMSA)
Dott Gabriele Lizzani (LUMSA)
Prof Micheal West (Università di Lancaster)
Prof.ssa Francesca Zagni (Euconsulting e Pontificia Università S. Tommaso d’Aquino)
Prof. Girolamo Rossi (Confindustria e Pontifica Università S. Tommaso d’Aquino)
Prof Nicola de Carlo (Università di Padova)
Prof. Gino Pozzi (Università Cattolica)
Dott. Luigi Corvo (Università di Roma  Tor Vergata)
Prof. Giuseppe Carrus (Università  di Roma Tre)
Dott.ssa Marcella Mallen (Manageritalia)
Dott. Giovanni Sallemi (Dirigente “La Nostra Famiglia”)
Dott.ssa Patrizia Farnetti (Formatrice, Consorzio Humanitas)
Dott. Marco Avarello (Amministratore Delegato SOLCO)
Avv. Andrea Zanello
Dott. Emiliano Maria Cappuccitti (Responsabile HR Coca Cola)
Dott. Luca Cittadini (Responsabile HR SOGIN)
Prof. Alessandro de Carlo (LUMSA, Presidente Ordine Psicologi del Veneto)
Dott. Federico Sannella (Responsabile Comunicazione Birra Peroni)
Dott. Francesco Pascarella (HR SOGIN)
Dott.ssa Annamaria Poletti (Responsabile HR Fastweb)
Dott. Gianmaurizio Cazzarolli (Responsabile HR Tetrapak)
Dott. Eugenio de Crescenzo (Vice presidente Associazione Generale Coop Italiane)
Dott. Michele Dau (CNEL)
Dott. Pino Mercuri (Responsabile HR Microsoft)
Dott. Sante Marchetta (ISFOL)
Dott. Angelo Giuliani (ABI)

Project Work
Sogin, Coca Cola, Birra Peroni, RAI, Microsoft, Eataly, Fastweb, Manageritalia.

Stage
Sogin, Fastweb, RAI- Engel&Volkers-Anas- Virgin Active- HRC- Forum del Terzo settore Lazio- Findus.

Sede
LUMSA, piazza delle Vaschette 101, 00193 Roma

Periodo
Inizio lezioni: 15 gennaio 2017
Termine lezioni: 30 gennaio 2018
Durata: 12 mesi

Orario
Un incontro mensile, ad eccezione del mese di agosto, a partire dal giovedì o dal venerdì mattina
giovedì - dalle ore 8.30 alle ore 19.30
venerdì - dalle ore 8.30 alle ore 19.30
sabato - dalle ore 8.30 alle ore 14.30

Iscrizioni
Scadenza iscrizioni: 20 dicembre 2016
La domanda di iscrizione, corredata dai documenti richiesti, dovrà pervenire al seguente indirizzo: LUMSA – Segreteria Master - via delle Fosse di Castello, 7 - 00193 Roma.
Se in possesso di titolo di studio conseguito all'estero è necessario allegare alla domanda di iscrizione il titolo finale in originale (o copia conforme), la sua traduzione in lingua italiana e la Dichiarazione di valore o l’attestazione rilasciata da centri ENIC-NARIC.
La domanda potrà essere inviata all’indirizzo di posta elettronica certificata segreteriastudenti.lumsa@pec.it oppure all’indirizzo di posta elettronica perfezionamento@lumsa.it oppure consegnata a mano presso la Segreteria Master il martedì ore 15.00-17.00 e il venerdì ore 12.00-14.00.
Le domande che perverranno per posta elettronica non certificata saranno ritenute valide solo se si riceverà risposta dalla Segreteria Master.
Saranno prese in considerazione solo le domande che perverranno complete di tutti gli allegati richiesti.
L’inizio delle lezioni verrà pubblicato su questa pagina del sito internet della LUMSA dedicata al Master.
L’iscrizione al Master è incompatibile con altre iscrizioni a Corsi di laurea, Master, Corsi di perfezionamento, Scuole di specializzazione e Dottorati.
 
Quota di iscrizione e modalità di pagamento
Costo: € 4.500,00
All’atto dell’iscrizione: € 500,00 (rimborsabili esclusivamente in caso di mancata attivazione/non ammissione al Master)
I rata: € 1.500,00 entro 1 mese dall’attivazione del Master
II rata: € 1.500,00 entro 2 mesi dall’attivazione del Master
III rata: € 1.000,00 entro 4 mesi dall’attivazione del Master
La rateizzazione della quota di iscrizione è solo un’agevolazione concessa allo studente: pertanto, l’eventuale rinuncia non esonera dal pagamento dell’intero ammontare della quota.
L’iscrizione deve essere pagata tramite bonifico bancario a:
LUMSA - UBI - BANCA POPOLARE DI BERGAMO
codice IBAN IT 56 E 05428 03208 000000005620
(nella causale specificare il proprio nome e cognome e il titolo del Master)

Le rate successive dovranno essere pagate tramite bollettino MAV presso qualsiasi banca.
Il MAV sarà scaricabile dall’area riservata on-line dello studente. Le copie delle ricevute dei bonifici effettuati devono essere consegnate alla Segreteria Master della LUMSA oppure inviate a: economato@lumsa.itperfezionamento@lumsa.it

Titolo rilasciato

  • Titolo: Master universitario di secondo livello in Gestione delle Risorse Umane (frequenza non inferiore all’80% delle lezioni complessive e prova finale)
  • 60 crediti formativi universitari


Informazioni
Dott.ssa Maddalena Santoprete:  Cell. 338 451 1054
Dott.ssa Benedetta Esposto

Corsi di Laurea Master e Post Laurea